Верховный суд Азербайджана разъяснил правила срочных трудовых договоров

Верховный суд Азербайджана сформулировал важную позицию по спорам о срочных трудовых договорах. Как сообщает E-huquq, дело касалось работника, который более пяти лет трудился по бессрочному договору, а затем был переведен на трехмесячный контракт. После окончания этого срока работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение договора. Работник обратился в суд, требуя признать приказ незаконным, восстановить его на работе и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Суд первой инстанции отказал в иске, однако апелляция отменила это решение и удовлетворила требования работника. Верховный суд оставил постановление апелляционной инстанции в силе и подчеркнул, что постоянная работа должна оформляться бессрочным трудовым договором. Срочный контракт допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо при наличии объективной необходимости. Суд также указал, что формальное согласие работника не всегда доказывает реальное равенство сторон, если работодатель находится в более сильной позиции.