В Азербайджане объяснили, почему рост зарплат не всегда повышает реальные доходы

В Азербайджане обсуждают возможность привязать рост зарплат к инфляции, однако для запуска такого механизма потребуются изменения в законодательстве и трудовых договорах. Как сообщает Modern, об этом заявил член парламентского комитета по экономической политике, промышленности и предпринимательству Али Масимли. По его словам, во многих странах заработная плата автоматически или периодически индексируется с учетом индекса потребительских цен. Такой подход позволяет частично компенсировать рост стоимости жизни, если инфляция превышает определенный уровень.

Депутат отметил, что в Азербайджане подобная модель сейчас не применяется: минимальная зарплата и выплаты работникам госсектора повышаются распоряжениями президента и за счет бюджета. При этом инфляционные показатели учитываются, но автоматической формулы для всех работодателей нет. Масимли подчеркнул, что важен не только номинальный, но и реальный рост доходов населения. По данным за февраль, средняя номинальная зарплата выросла на 6,2% и достигла 1152 манатов, тогда как общая инфляция составила 5,6%, а продовольственная — 6,7%. Значительная часть прибавки фактически поглощается ростом цен, особенно у семей с низкими доходами.

В Азербайджане вновь обсудили повышение минимальной зарплаты до уровня выше 660 манатов

В Азербайджане снова обсуждают, насколько действующая система оплаты труда соответствует реальным расходам граждан. Как сообщает Oxu24, депутат Милли Меджлиса Али Масимли заявил, что вопрос заключается не только в периодичности выплат, но и в размере самих зарплат. По его словам, в разных странах заработную плату могут перечислять еженедельно, дважды в месяц или раз в месяц. Такая практика особенно распространена в США, Великобритании и Канаде, где ею пользуется часть частных компаний.

Депутат отметил, что еженедельная выплата помогает работникам быстрее получать заработанные средства и лучше покрывать текущие расходы. Вместе с тем, по его оценке, такая модель может увеличить риск импульсивных трат и создать дополнительную нагрузку для бухгалтерии. Масимли подчеркнул, что для Азербайджана более важным остается вопрос достаточности доходов. Он напомнил, что минимальная зарплата составляет 400 манатов, тогда как по подходу Европейской социальной хартии она не должна быть ниже 60% средней зарплаты. При таком расчете минимальный показатель должен превышать 660 манатов, а параллельно необходимо повышать и медианную зарплату.