Breaking News
Госдеп США: Турция пока не выполнила условия для возврата в программу F-35
Семья умершей после кесарева в Гусаре добивается нового расследования
В Шамкирском районе расследуют гибель 12-летней девочки
Закир Гасанов выразил соболезнования Пакистану после атаки на военный пост
В Азербайджане предупредили о риске пожаров из-за жары и ветра
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников
Ruslan Valiyev Общество
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников

Верховный суд Азербайджана разъяснил, что применение трудовых гарантий не может зависеть только от того, напомнил ли о них сам работник. Как сообщает E-huquq, работодатель обязан создавать условия для реализации прав сотрудника и учитывать статусы, которые дают ему дополнительные гарантии. В суде отметили, что фраза «работник не сообщил» или «не представил документ» не освобождает компанию от закона. Такая позиция была сформулирована после рассмотрения трудового спора, связанного с сотрудником со второй группой инвалидности. Дело стало ориентиром для похожих трудовых споров.

Суды установили, что работник долгое время трудился по 40 часов в неделю, хотя для людей с таким статусом рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель утверждал, что не знал об инвалидности сотрудника, однако этот довод не был признан убедительным. В итоге требование о выплате дополнительной зарплаты за часы сверх установленной нормы было удовлетворено. Верховный суд подчеркнул, что при приеме на работу и в период трудовых отношений компания должна уточнять наличие статусов, подтверждающих документов и правильно применять режим рабочего времени, отпускные и другие гарантии.

В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени

В Азербайджане в 2026–2030 годах планируют подготовить модель гибкого рабочего времени. Как сообщает Sfera со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, эта мера включена в план реализации Стратегии занятости. Формат предполагает, что сотрудник сохраняет недельную норму, но может выбирать начало и окончание дня в установленных рамках.

В ведомстве пояснили, что базовым ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. По международной практике такая система включает обязательные часы присутствия и гибкие интервалы входа и выхода. Она должна повысить гибкость трудовых отношений, помочь балансу между работой и личной жизнью и поддержать производительность. Подходящими сферами названы IT, финансы, образование, а также административные и аналитические направления госуправления.

Гибкий график может быть полезен родителям маленьких детей, людям с инвалидностью, студентам и сотрудникам, работающим дистанционно или в гибридном формате. Для непрерывных производств такой режим потребует специальных механизмов регулирования. В 2026–2030 годах власти намерены изучить международный опыт, провести правовой анализ, подготовить проекты нормативных актов и внедрять изменения поэтапно.

В августе в Азербайджане не будет дополнительных нерабочих дней
Ruslan Valiyev Общество
В августе в Азербайджане не будет дополнительных нерабочих дней

В августе 2026 года в Азербайджане не предусмотрены дополнительные нерабочие дни. Как сообщает Sfera со ссылкой на норму рабочего времени и производственный календарь на 2026 год, месяц пройдет без государственных праздничных выходных. Для работников с пятидневной рабочей неделей в августе будет 21 полный рабочий день. Общая норма рабочего времени за месяц составит 168 часов.

Это означает, что дополнительного переноса отдыха или сокращенной праздничной недели в августовском графике не ожидается. Жители страны смогут отдыхать только по обычным субботам и воскресеньям, если их рабочий режим построен по пятидневной неделе. Работодателям и сотрудникам стоит учитывать эти показатели при планировании отпусков, смен, командировок и внутренних графиков. Производственный календарь также важен для расчета рабочего времени, зарплатных периодов и кадрового учета. При индивидуальных сменных графиках конкретные выходные могут отличаться, однако официальная месячная норма остается ориентиром для расчета занятости.

В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены

В Азербайджане работники не обязаны постоянно отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания смены, если такая обязанность отдельно не предусмотрена трудовым договором. Как сообщает Demokrat, об этом заявил адвокат Джаваншир Гасымзаде, комментируя споры вокруг доступности сотрудников в нерабочее время. По его словам, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и договором между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны рабочие часы, недельный график, размер оплаты и другие существенные условия.

Юрист отметил, что в пределах установленного времени сотрудник обязан выполнять свои обязанности и быть на связи по рабочим вопросам. После завершения рабочего дня он может не отвечать на звонки, отключить телефон или прекратить переписку с коллегами и руководством. Если же договор предусматривает обязанность оставаться доступным сверх графика, это должно рассматриваться как дополнительное рабочее время. В таком случае период связи необходимо учитывать как трудовые часы и оплачивать в соответствии с законодательством. По мнению адвоката, соблюдение этих правил защищает личное время сотрудников и снижает риск профессионального выгорания.

В Баку могут перейти на гибкий график работы для снижения пробок
Ruslan Valiyev Общество
В Баку могут перейти на гибкий график работы для снижения пробок

В Баку в ближайшее время могут перейти к изменяемому графику начала работы для разных организаций. Как сообщает Konkret, об этом заявил депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов, комментируя меры по разгрузке транспортной системы столицы. По его словам, такая норма предусмотрена государственной программой по совершенствованию транспортной инфраструктуры Баку и прилегающих территорий на 2025–2030 годы. В документе указано, что режим работы госорганов, учебных и медицинских учреждений, а также других юридических и физических лиц может быть организован по гибкому графику.

Байрамов отметил, что анализ по этому вопросу проводят Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство науки и образования, Минздрав, TƏBİB и Координационный совет по транспорту. После завершения оценки Кабинет министров должен утвердить соответствующие списки. Ожидается, что поэтапные изменения могут начаться в 2026 году, чтобы разные учреждения не начинали работу одновременно. По мнению депутата, такая модель не устранит пробки полностью, но поможет распределить нагрузку на дороги и общественный транспорт в утренние и вечерние часы пик.

Copyright © BakuCity.az | Powered by BakuCity.az