Breaking News
Студентов Бакинского университета для девушек переведут в другие вузы
В Unibank назначили нового председателя правления
В Губе автомобиль UAZ опрокинулся на дороге, пострадали три человека
В Бузовне после ЧП на море продолжают искать молодого мужчину
Эксперт назвал главные условия для высокой пенсии в Азербайджане
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников
Ruslan Valiyev Общество
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников

Верховный суд Азербайджана разъяснил, что применение трудовых гарантий не может зависеть только от того, напомнил ли о них сам работник. Как сообщает E-huquq, работодатель обязан создавать условия для реализации прав сотрудника и учитывать статусы, которые дают ему дополнительные гарантии. В суде отметили, что фраза «работник не сообщил» или «не представил документ» не освобождает компанию от закона. Такая позиция была сформулирована после рассмотрения трудового спора, связанного с сотрудником со второй группой инвалидности. Дело стало ориентиром для похожих трудовых споров.

Суды установили, что работник долгое время трудился по 40 часов в неделю, хотя для людей с таким статусом рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель утверждал, что не знал об инвалидности сотрудника, однако этот довод не был признан убедительным. В итоге требование о выплате дополнительной зарплаты за часы сверх установленной нормы было удовлетворено. Верховный суд подчеркнул, что при приеме на работу и в период трудовых отношений компания должна уточнять наличие статусов, подтверждающих документов и правильно применять режим рабочего времени, отпускные и другие гарантии.

В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени

В Азербайджане в 2026–2030 годах планируют подготовить модель гибкого рабочего времени. Как сообщает Sfera со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, эта мера включена в план реализации Стратегии занятости. Формат предполагает, что сотрудник сохраняет недельную норму, но может выбирать начало и окончание дня в установленных рамках.

В ведомстве пояснили, что базовым ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. По международной практике такая система включает обязательные часы присутствия и гибкие интервалы входа и выхода. Она должна повысить гибкость трудовых отношений, помочь балансу между работой и личной жизнью и поддержать производительность. Подходящими сферами названы IT, финансы, образование, а также административные и аналитические направления госуправления.

Гибкий график может быть полезен родителям маленьких детей, людям с инвалидностью, студентам и сотрудникам, работающим дистанционно или в гибридном формате. Для непрерывных производств такой режим потребует специальных механизмов регулирования. В 2026–2030 годах власти намерены изучить международный опыт, провести правовой анализ, подготовить проекты нормативных актов и внедрять изменения поэтапно.

В августе в Азербайджане не будет дополнительных нерабочих дней
Ruslan Valiyev Общество
В августе в Азербайджане не будет дополнительных нерабочих дней

В августе 2026 года в Азербайджане не предусмотрены дополнительные нерабочие дни. Как сообщает Sfera со ссылкой на норму рабочего времени и производственный календарь на 2026 год, месяц пройдет без государственных праздничных выходных. Для работников с пятидневной рабочей неделей в августе будет 21 полный рабочий день. Общая норма рабочего времени за месяц составит 168 часов.

Это означает, что дополнительного переноса отдыха или сокращенной праздничной недели в августовском графике не ожидается. Жители страны смогут отдыхать только по обычным субботам и воскресеньям, если их рабочий режим построен по пятидневной неделе. Работодателям и сотрудникам стоит учитывать эти показатели при планировании отпусков, смен, командировок и внутренних графиков. Производственный календарь также важен для расчета рабочего времени, зарплатных периодов и кадрового учета. При индивидуальных сменных графиках конкретные выходные могут отличаться, однако официальная месячная норма остается ориентиром для расчета занятости.

В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены

В Азербайджане работники не обязаны постоянно отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания смены, если такая обязанность отдельно не предусмотрена трудовым договором. Как сообщает Demokrat, об этом заявил адвокат Джаваншир Гасымзаде, комментируя споры вокруг доступности сотрудников в нерабочее время. По его словам, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и договором между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны рабочие часы, недельный график, размер оплаты и другие существенные условия.

Юрист отметил, что в пределах установленного времени сотрудник обязан выполнять свои обязанности и быть на связи по рабочим вопросам. После завершения рабочего дня он может не отвечать на звонки, отключить телефон или прекратить переписку с коллегами и руководством. Если же договор предусматривает обязанность оставаться доступным сверх графика, это должно рассматриваться как дополнительное рабочее время. В таком случае период связи необходимо учитывать как трудовые часы и оплачивать в соответствии с законодательством. По мнению адвоката, соблюдение этих правил защищает личное время сотрудников и снижает риск профессионального выгорания.

Copyright © BakuCity.az | Powered by BakuCity.az