В Азербайджане напомнили о риске работы без трудового договора
Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана напомнило работникам о гарантиях, которые дает официальное оформление занятости. Как сообщает Sfera, трудовой договор служит правовой основой отношений между сотрудником и работодателем. Документ приобретает юридическую силу после того, как обе стороны подпишут его в электронном виде в подсистеме «Труд и занятость».
Официально оформленный сотрудник имеет право на зарплату не ниже установленного законом минимума и участвует в системе социального страхования, формируя будущие пенсионные права. Ему также положены оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, а за сверхурочную работу — дополнительная оплата. Кроме того, такие работники охвачены обязательным медицинским страхованием и страхованием от безработицы. Защита распространяется и на случаи утраты профессиональной трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В министерстве подчеркнули, что работа без трудового договора лишает человека перечисленных трудовых гарантий и будущих пенсионных прав. Ведомство призвало граждан проверять официальное оформление отношений с работодателем.