В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме
В Азербайджане вновь обсуждают проблему возрастных ограничений при приеме на работу для соискателей старше 50 лет. Как сообщает Sfera, многие такие кандидаты сталкиваются с объявлениями, где заранее указан предельный возраст. Доктор юридических наук и экономист Вюсаля Ахмедова заявила, что подобная практика должна оцениваться прежде всего с точки зрения трудового законодательства. По ее словам, если возраст не связан с профессиональными качествами кандидата и не установлен законом для конкретной должности, отказ только по этому основанию противоречит принципу равного отношения.
Эксперт напомнила, что в отдельных сферах возрастной предел может быть законным: например, в госслужбе, армии, правоохранительных органах или на работах со специальной физической подготовкой. Однако в частном секторе и на обычных вакансиях формулировки вроде «до 35 лет» или «до 40 лет» могут рассматриваться как нарушение. Ахмедова считает, что государству следует усилить контроль за такими объявлениями, предусмотреть ответственность для работодателей и улучшить механизм рассмотрения жалоб. По ее мнению, работодатели должны доказывать, что отказ связан не с возрастом, а с квалификацией и объективными требованиями работы.
