Работающим пенсионерам в Азербайджане разъяснили порядок перерасчета выплат

В Азербайджане пенсионерам разъяснили, может ли выплата увеличиться после возвращения к работе или продолжения трудовой деятельности. Как сообщает Sfera, вопрос связан с тем, что работающий пенсионер продолжает накапливать пенсионный капитал только при официальном оформлении. Экономист Акиф Насирли отметил, что сам факт трудоустройства не означает автоматического повышения пенсии. По его словам, основанием для будущего перерасчета могут стать обязательные взносы государственного социального страхования, перечисленные за работника.

Если пенсионер трудится по официальному договору, удержания из зарплаты отражаются на индивидуальном счете. Чем выше официальный доход и сумма страховых выплат, тем заметнее может быть прирост пенсионного капитала. При этом перерасчет проводится не ежемесячно и не ежегодно автоматически, а по правилам, установленным законодательством. Эксперт подчеркнул, что неофициальная занятость таких преимуществ не дает, поскольку без договора взносы не поступают. Пенсионерам советуют проверять оформление трудовых отношений и данные индивидуального страхового счета, чтобы избежать проблем при возможном перерасчете.

Верховный суд Азербайджана разъяснил правила срочных трудовых договоров

Верховный суд Азербайджана сформулировал важную позицию по спорам о срочных трудовых договорах. Как сообщает E-huquq, дело касалось работника, который более пяти лет трудился по бессрочному договору, а затем был переведен на трехмесячный контракт. После окончания этого срока работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение договора. Работник обратился в суд, требуя признать приказ незаконным, восстановить его на работе и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Суд первой инстанции отказал в иске, однако апелляция отменила это решение и удовлетворила требования работника. Верховный суд оставил постановление апелляционной инстанции в силе и подчеркнул, что постоянная работа должна оформляться бессрочным трудовым договором. Срочный контракт допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо при наличии объективной необходимости. Суд также указал, что формальное согласие работника не всегда доказывает реальное равенство сторон, если работодатель находится в более сильной позиции.

В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены

В Азербайджане работники не обязаны постоянно отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания смены, если такая обязанность отдельно не предусмотрена трудовым договором. Как сообщает Demokrat, об этом заявил адвокат Джаваншир Гасымзаде, комментируя споры вокруг доступности сотрудников в нерабочее время. По его словам, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и договором между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны рабочие часы, недельный график, размер оплаты и другие существенные условия.

Юрист отметил, что в пределах установленного времени сотрудник обязан выполнять свои обязанности и быть на связи по рабочим вопросам. После завершения рабочего дня он может не отвечать на звонки, отключить телефон или прекратить переписку с коллегами и руководством. Если же договор предусматривает обязанность оставаться доступным сверх графика, это должно рассматриваться как дополнительное рабочее время. В таком случае период связи необходимо учитывать как трудовые часы и оплачивать в соответствии с законодательством. По мнению адвоката, соблюдение этих правил защищает личное время сотрудников и снижает риск профессионального выгорания.

В Азербайджане разъяснили правила для учителей старше 65 лет

В Азербайджане разъяснили порядок продления трудовых договоров с учителями старше 65 лет. Как сообщает Oxu24, об этом на информационной сессии для журналистов по вопросам сертификации педагогов заявил заместитель заведующего отделом организации общего образования Агентства дошкольного и общего образования Нурлан Исмайылбейли. По его словам, достижение предельного возраста работы может быть основанием для прекращения трудового договора, однако многие такие специалисты остаются профессиональными и востребованными учителями. Ведомство рассматривает продление контрактов с учетом установленных процедур.

Исмайылбейли отметил, что педагоги старше 65 лет часто обращаются с просьбой продлить трудовой договор. Для этой возрастной группы участие в сертификации считается добровольным, но отказ от прохождения процедуры будет иметь последствия. Если учитель старше 65 лет не примет участие в сертификации, его заявление о продлении договора рассматриваться не будет. По данным агентства, на сертификацию, которая пройдет в конце месяца, добровольно зарегистрировались 600 педагогов старше 60 лет. Разъяснение важно для школ и преподавателей, которые планируют работу на следующий учебный год.