Breaking News
В Уджаре грузовик и легковой автомобиль сбили пешеходов после столкновения
В Азербайджане скончался полковник запаса Шахреддин Баладжанов
Под Альпами соединили главный участок тоннеля между Австрией и Италией
В Турецко-Азербайджанском университете назначили первого ректора
В Хатаинском районе Баку задержали подозреваемого в убийстве мужчины
В Азербайджане назвали профессии с зарплатами до 10 тысяч манатов
Ruslan Valiyev Экономика
В Азербайджане назвали профессии с зарплатами до 10 тысяч манатов

В Азербайджане растет разрыв в оплате труда между традиционными профессиями и быстро развивающимися секторами экономики. Как сообщает Ajans, по оценкам экспертов рынка труда, самые высокие доходы сейчас получают специалисты в технологиях, энергетике, финансах и авиации. В отдельных направлениях месячная зарплата превышает 5 тысяч манатов, а у опытных сотрудников может доходить до 10 тысяч манатов. Особенно заметно вырос спрос на инженеров по искусственному интеллекту, программистов и специалистов по кибербезопасности. Их нанимают банки, телекоммуникационные компании, крупные IT-структуры и международные проекты.

В числе высокооплачиваемых профессий также остаются пилоты гражданской авиации, инженеры нефтегазовой и энергетической отрасли, финансовые директора, опытные хирурги и юристы по международным контрактам. Отдельно отмечается рост спроса на руководителей проектов и специалистов по анализу данных. Эксперты подчеркивают, что высокий доход зависит не только от выбранной сферы, но и от опыта, знания иностранных языков, цифровых навыков и международных сертификатов.

В Азербайджане с начала года трудоустроили 2100 людей с инвалидностью
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане с начала года трудоустроили 2100 людей с инвалидностью

В Азербайджане с начала 2026 года 2100 людей с инвалидностью получили поддержку в трудоустройстве на подходящие рабочие места. Как сообщает Государственное агентство занятости, работа ведется в рамках мер по расширению занятости граждан с инвалидностью. Ведомство действует при Министерстве труда и социальной защиты населения и сопровождает такие программы через свои сервисы. Основной акцент сделан не только на поиске вакансий, но и на повышении доступности рынка труда для этой группы соискателей.

По данным агентства, для участников также организуют курсы профессиональной подготовки, которые должны помочь им получить востребованные навыки. В текущем году к таким курсам привлекли 224 человека с инвалидностью. После завершения обучения выпускникам оказывают поддержку в дальнейшем трудоустройстве. В ведомстве подчеркивают, что эти меры направлены на устойчивую занятость и более активное участие людей с инвалидностью в экономической жизни страны. Программа остается частью государственной политики в сфере социальной защиты и занятости населения.

В Азербайджане вырос спрос на ветеринаров с зарплатой до 3000 манатов
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане вырос спрос на ветеринаров с зарплатой до 3000 манатов

В Азербайджане на фоне приближения этапа выбора специальностей вновь обсуждают направления, которые дают выпускникам реальные шансы на работу. Как сообщает Ajans, одним из таких направлений называют ветеринарию, входящую в IV группу специальностей и часто остающуюся вне внимания из-за относительно низкого проходного балла.

По данным материала, развитие аграрного сектора, рост числа крупных животноводческих комплексов и современных фермерских хозяйств заметно увеличили потребность в квалифицированных ветеринарах. Особенно высокий спрос фиксируется в регионах, где хозяйства готовы привлекать специалистов с современными знаниями и практическими навыками. Зарплата ветеринаров в отдельных случаях может достигать 3000 манатов в месяц и выше, а некоторые предприятия дополнительно предлагают жилье и транспорт. Выпускники этой специальности могут работать не только в животноводстве, но и в сфере пищевой безопасности, частных клиниках, компаниях по производству и импорту ветеринарных препаратов, а также в научно-исследовательских учреждениях. Эксперты советуют абитуриентам при выборе профессии учитывать не только проходной балл, но и будущий спрос на рынке труда.

Эксперт назвал специальности, которые будут востребованы в Азербайджане
Ruslan Valiyev Общество
Эксперт назвал специальности, которые будут востребованы в Азербайджане

В Азербайджане в ближайшие годы наиболее перспективными для заработка могут остаться направления, связанные с искусственным интеллектом, анализом данных и цифровыми технологиями. Как сообщает Modern, об этом заявил эксперт в сфере образования Сабухи Абдуллаев. По его словам, рынок труда меняется настолько быстро, что точный список самых высокооплачиваемых специальностей на пять лет вперед составить сложно. Однако специалисты, которые работают с ИИ, data analytics и современными цифровыми решениями, сохранят сильные позиции. Эксперт отметил, что профессиональный опыт в этих сферах поможет выпускникам легче интегрироваться в рынок труда.

Абдуллаев подчеркнул, что искусственный интеллект уже меняет рабочие процессы, но не сможет полностью заменить профессии, где важны фундаментальные знания и человеческий фактор. В качестве примеров он назвал медицину и преподавание, где новые технологии могут быть вспомогательным инструментом. По мнению эксперта, ценность таких специалистов будет расти, если они смогут адаптироваться к цифровой среде. Он также считает, что вместе с развитием технологий появятся профессии, которых сегодня еще нет. Молодым людям советуют не ограничиваться дипломом, а постоянно развивать навыки и осваивать новые компетенции.

В Азербайджане создадут электронный атлас профессий для рынка труда
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане создадут электронный атлас профессий для рынка труда

В Азербайджане в ближайшие годы создадут новую цифровую платформу — информационную систему «Электронный атлас профессий». Как сообщает Sfera, проект включен в План мероприятий по Стратегии занятости на 2026–2030 годы. Его цель — усилить связь между рынком труда и системой образования.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, через систему представят структурированную информацию о востребованных профессиях. В атласе будут указаны специальности, требуемые квалификации, знания, навыки, компетенции и содержание работы. Платформа рассчитана на безработных и ищущих работу граждан, работодателей, учебные учреждения и карьерных консультантов. Она должна помочь пользователям точнее оценивать требования рынка труда.

В системе также планируют разместить профессиональные стандарты с минимальными требованиями по разным направлениям. Это позволит заранее понимать, какие знания и умения нужны для выбранной профессии. Создание атласа пройдет поэтапно: власти изучат международный опыт, проведут подготовку и проинформируют участников рынка. Ожидается, что сервис расширит карьерные возможности граждан и поможет им развивать нужные навыки.

В Азербайджане утвердили план занятости на 2026–2030 годы
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане утвердили план занятости на 2026–2030 годы

В Азербайджане утвержден новый план мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026–2030 годы. Как сообщает President, соответствующее распоряжение подписал Президент Ильхам Алиев. Документ принят на основании положений Конституции и определяет порядок выполнения мер, связанных с развитием занятости в стране. План рассчитан на пятилетний период и будет применяться как дорожная карта для государственных структур. Главным координатором исполнения назначено Министерство труда и социальной защиты населения.

Согласно распоряжению, министерство должно организовать выполнение предусмотренных мероприятий и ежегодно информировать Президента о ходе работы. Мониторинг и оценку реализации плана будет проводить Центр анализа экономических реформ и коммуникаций по заказу министерства. Кабинету министров поручено решить вопросы, вытекающие из документа. Новый план важен для регулирования рынка труда, расширения программ занятости и оценки эффективности государственных мер в социальной сфере.

В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме

В Азербайджане вновь обсуждают проблему возрастных ограничений при приеме на работу для соискателей старше 50 лет. Как сообщает Sfera, многие такие кандидаты сталкиваются с объявлениями, где заранее указан предельный возраст. Доктор юридических наук и экономист Вюсаля Ахмедова заявила, что подобная практика должна оцениваться прежде всего с точки зрения трудового законодательства. По ее словам, если возраст не связан с профессиональными качествами кандидата и не установлен законом для конкретной должности, отказ только по этому основанию противоречит принципу равного отношения.

Эксперт напомнила, что в отдельных сферах возрастной предел может быть законным: например, в госслужбе, армии, правоохранительных органах или на работах со специальной физической подготовкой. Однако в частном секторе и на обычных вакансиях формулировки вроде «до 35 лет» или «до 40 лет» могут рассматриваться как нарушение. Ахмедова считает, что государству следует усилить контроль за такими объявлениями, предусмотреть ответственность для работодателей и улучшить механизм рассмотрения жалоб. По ее мнению, работодатели должны доказывать, что отказ связан не с возрастом, а с квалификацией и объективными требованиями работы.

В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме

В Азербайджане вновь обсуждают проблему возрастных ограничений при приеме на работу для соискателей старше 50 лет. Как сообщает Sfera, многие такие кандидаты сталкиваются с объявлениями, где заранее указан предельный возраст. Доктор юридических наук и экономист Вюсаля Ахмедова заявила, что подобная практика должна оцениваться прежде всего с точки зрения трудового законодательства. По ее словам, если возраст не связан с профессиональными качествами кандидата и не установлен законом для конкретной должности, отказ только по этому основанию противоречит принципу равного отношения.

Эксперт напомнила, что в отдельных сферах возрастной предел может быть законным: например, в госслужбе, армии, правоохранительных органах или на работах со специальной физической подготовкой. Однако в частном секторе и на обычных вакансиях формулировки вроде «до 35 лет» или «до 40 лет» могут рассматриваться как нарушение. Ахмедова считает, что государству следует усилить контроль за такими объявлениями, предусмотреть ответственность для работодателей и улучшить механизм рассмотрения жалоб. По ее мнению, работодатели должны доказывать, что отказ связан не с возрастом, а с квалификацией и объективными требованиями работы.

В Азербайджане оценили переход на четырехдневную рабочую неделю
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане оценили переход на четырехдневную рабочую неделю

В Азербайджане обсуждают, насколько реальным может быть переход на четырехдневную рабочую неделю в летний период. Как сообщает Sfera, идея связана с попытками повысить продуктивность сотрудников и улучшить баланс между работой и личной жизнью. В ряде стран такой формат уже становится предметом экспериментов, однако для Азербайджана его широкое внедрение пока выглядит сложным. Экономист Натиг Джафарли отметил, что в стране много работников бюджетных организаций, а летом значительная часть сотрудников уходит в отпуск.

По его словам, государственные структуры, включая министерства и ведомства, теоретически могут применять такой режим собственными решениями. Но требовать аналогичного перехода от частного сектора, который работает по принципу прибыльности, невозможно без стимулов и дополнительных условий. Эксперт считает, что для четырехдневной недели нужны экономическое обоснование, механизмы роста производительности и меры поддержки работодателей. Без этого модель будет трудно распространить как в государственных учреждениях, так и особенно в бизнесе.

Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов
Ruslan Valiyev Экономика
Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов

В Азербайджане средняя месячная номинальная зарплата наемных работников в январе–апреле 2026 года выросла на 6,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года и достигла 1172,1 маната. Как сообщает Konkret со ссылкой на Государственный комитет по статистике, данные отражают начисленную номинальную зарплату и не учитывают разницу в доходах между отдельными сферами, регионами и должностями. Показатель важен для оценки динамики рынка труда и уровня доходов официально занятых граждан. Он также показывает, как меняется общий фонд оплаты труда на фоне экономической активности начала года.

По состоянию на 1 мая в стране насчитывалось 1 млн 792,3 тыс. наемных работников, из которых 862,8 тыс. трудились в государственном секторе, а 929,5 тыс. — в негосударственном. Таким образом, частный и иной негосударственный сегмент занятости немного превышал государственный по числу работников. В сообщении Госкомстата не приводится разбивка по отраслям, однако общий рост зарплаты указывает на продолжение повышения номинальных доходов в начале года. Следующие публикации статистического ведомства позволят оценить, сохранится ли эта динамика в летние месяцы.

Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов
Ruslan Valiyev Экономика
Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов

В Азербайджане средняя номинальная зарплата продолжила расти по итогам первых четырех месяцев 2026 года. Как сообщает Konkret со ссылкой на Государственный комитет по статистике, в январе–апреле показатель увеличился на 6,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Среднемесячная номинальная заработная плата работников, занятых по найму, достигла 1172 манатов.

Наиболее высокие зарплаты, по данным ведомства, сохранялись в нескольких ключевых секторах экономики. В их числе названы добывающая промышленность, финансовая и страховая деятельность, информационная и коммуникационная сфера, а также профессиональная, научная и техническая деятельность. Более высокий уровень оплаты также отмечен в транспорте и складском хозяйстве. Статистика отражает начисленную номинальную зарплату и не показывает различия между отдельными регионами, должностями и компаниями. Эти данные важны для оценки динамики доходов населения и состояния рынка труда. Показатель также используется при анализе покупательной способности, инфляционного давления и нагрузки на работодателей.

В Азербайджане за год закрылись 14,5 тысячи рабочих мест
Ruslan Valiyev Экономика
В Азербайджане за год закрылись 14,5 тысячи рабочих мест

В Азербайджане в первом квартале 2026 года полностью прекратили работу 4,2 тысячи рабочих мест. Как сообщает Demokrat, данные приводятся на основе официальной статистики Государственного комитета по статистике. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число закрытых рабочих мест выросло на 1,5 тысячи. В целом за год — с конца первого квартала 2025-го до конца первого квартала 2026-го — в стране было закрыто 14,5 тысячи рабочих мест.

Экономист Али Джаббаров считает, что эти цифры не указывают на массовый кризис на рынке труда, а отражают обновление и оптимизацию бизнеса. По его словам, значительная часть закрытий приходится на частный сектор, где компании адаптируются к налоговой, таможенной и трудовой прозрачности. Эксперт также связывает процесс с цифровизацией, автоматизацией и снижением спроса на механический труд в отдельных услугах. Он отметил, что в Баку и на Абшероне высвобожденных работников быстрее принимают другие сферы, тогда как в регионах закрытие рабочих мест сильнее влияет на благосостояние семей. Джаббаров считает, что для районов нужны дополнительные меры поддержки предпринимательства, льготные кредиты и налоговые послабления для малого бизнеса.

В Азербайджане ожидают спад активности в свадебном секторе из-за Мухаррама
Ruslan Valiyev Экономика
В Азербайджане ожидают спад активности в свадебном секторе из-за Мухаррама

В Азербайджане с началом месяца Мухаррам ожидают временное снижение активности в свадебном и развлекательном секторе. Как сообщает Demokrat, в этот период традиционно сокращается число свадеб, помолвок и массовых торжеств, что отражается на доходах связанных сфер. Экономист Рази Аббасбейли заявил изданию, что пауза затрагивает шадлыг-сараи, музыкантов, фото- и видеостудии, салоны красоты и прокат платьев. По его словам, снижение спроса может ощущаться и на рынке продуктов, которые обычно закупаются для крупных мероприятий.

Эксперт отметил, что последствия распространяются по цепочке: меньше заказов получают официанты, повара, исполнители и небольшие предприниматели. Отдельно он указал на возможную пассивность в секторе аренды автомобилей, ювелирной торговле и ресторанном бизнесе. Наиболее уязвимыми он назвал работников, чьи доходы зависят от сезонных заказов. Аббасбейли подчеркнул, что Мухаррам остается чувствительной религиозной и общественной традицией, поэтому тему нельзя оценивать только через экономику. По его мнению, обсуждение влияния таких периодов с участием религиозных деятелей, экономистов и представителей общества помогло бы выработать более сбалансированный подход.

Китайские «умные порты» могут ускорить перестройку рынка труда в Азербайджане
Ruslan Valiyev Экономика
Китайские «умные порты» могут ускорить перестройку рынка труда в Азербайджане

В Китае быстро развиваются полностью автоматизированные «умные порты», где значительная часть операций выполняется без постоянного участия людей. Как сообщает Bakupost, одним из примеров стал порт Циндао, где контейнеры перевозят беспилотные машины, а крупные краны управляются дистанционно или работают с применением искусственного интеллекта.

Похожие процессы идут и в складской логистике: в «умных» хранилищах все больше задач передают роботам и программным решениям. Технический директор ITStation Эшгин Нурушов считает, что в ближайшие пять лет такие технологии шире войдут в порты, логистические центры, склады и производство. По его словам, это снизит спрос на часть физического труда, но не означает полного вытеснения людей с рынка. За роботами остаются обслуживание, ремонт, обновление программ и контроль нестандартных ситуаций.

Эксперт отмечает, что технологические изменения уничтожают одни профессии, но создают другие. На первый план могут выйти робототехники, инженеры автоматизации, аналитики данных и операторы систем искусственного интеллекта. Для Азербайджана тема важна из-за роли логистики, портовой инфраструктуры и транзитных маршрутов. Главным вызовом становится не массовая безработица, а своевременная подготовка кадров к модели, где человек и машина работают вместе.

В Азербайджане предупредили о сокращении спроса на часть офисных профессий
Ruslan Valiyev Бизнес
В Азербайджане предупредили о сокращении спроса на часть офисных профессий

В Азербайджане крупные компании и холдинги постепенно заменяют часть ручного труда технологическими решениями. Как сообщает Demokrat, заметнее всего этот процесс проявляется в сфере услуг, производстве и строительстве. Эксперты предупреждают, что в ближайшие пять лет спрос на сотрудников в маркетинге и клиентском сервисе может существенно снизиться. По словам специалиста по человеческим ресурсам Рояла Ахмедова, крупный бизнес выбирает искусственный интеллект, чтобы уменьшить расходы и одновременно повысить качество процессов.

Сейчас активнее всего такие изменения внедряют предприятия с достаточными финансовыми ресурсами. Малый и средний бизнес движется медленнее, поскольку технологическое обновление требует дополнительных инвестиций. Ахмедов считает, что для работников цифровые знания и умение пользоваться современными инструментами уже становятся необходимостью, а не преимуществом. Особенно это касается людей, занятых в продажах и сервисе, где часть стандартных операций легче автоматизировать. Эксперт отмечает, что технологический скачок постепенно меняет структуру рынка труда и заставляет сотрудников заранее развивать новые навыки.

Copyright © BakuCity.az | Powered by BakuCity.az