В Азербайджане уточнили правила служебных командировок

Министерство финансов Азербайджана обновило правила служебных командировок работников. Как сообщает Konkret, коллегия ведомства внесла изменение в документ, утверждённый решением от 18 января 2012 года. Новое решение подписал министр финансов Сахиль Бабаев. Поправка расширяет перечень работодателей, чьё распоряжение может служить основанием для направления сотрудника в командировку.

Теперь командировкой считается поездка работника на установленный срок в другое место для выполнения законного поручения работодателя, если она оформлена приказом, распоряжением или решением. Такое поручение может исходить не только от руководителя государственного органа, предприятия, учреждения или организации, но и от работодателя — физического лица. Именно эта категория прямо добавлена в обновлённую формулировку правил. При этом ключевыми условиями остаются временный характер поездки, выполнение поручения и выезд за пределы обычного места работы. Изменение уточняет порядок оформления командировок для сотрудников, работающих у индивидуальных работодателей, и устраняет различие, связанное с организационно-правовым статусом нанимателя.

В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени

В Азербайджане в 2026–2030 годах планируют подготовить модель гибкого рабочего времени. Как сообщает Sfera со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, эта мера включена в план реализации Стратегии занятости. Формат предполагает, что сотрудник сохраняет недельную норму, но может выбирать начало и окончание дня в установленных рамках.

В ведомстве пояснили, что базовым ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. По международной практике такая система включает обязательные часы присутствия и гибкие интервалы входа и выхода. Она должна повысить гибкость трудовых отношений, помочь балансу между работой и личной жизнью и поддержать производительность. Подходящими сферами названы IT, финансы, образование, а также административные и аналитические направления госуправления.

Гибкий график может быть полезен родителям маленьких детей, людям с инвалидностью, студентам и сотрудникам, работающим дистанционно или в гибридном формате. Для непрерывных производств такой режим потребует специальных механизмов регулирования. В 2026–2030 годах власти намерены изучить международный опыт, провести правовой анализ, подготовить проекты нормативных актов и внедрять изменения поэтапно.