Работникам на открытом воздухе напомнили о выплатах при сильной жаре

В Азербайджане работникам, занятым на открытом воздухе, напомнили о правилах труда при экстремальной жаре. Как сообщает Sfera, вопрос становится особенно актуальным летом, когда высокая температура создает риски для здоровья и безопасности сотрудников. Юрист Рамиль Сулейманов пояснил, что при организации работ должны учитываться требования Трудового кодекса. По его словам, если температура воздуха на открытой местности опускается ниже 14 градусов или достигает 41 градуса и выше, работодатель обязан обеспечить специальные условия труда.

К таким условиям относятся работа с перерывами, возможность отдыха в тени или прохладном месте и другие меры, позволяющие снизить нагрузку на сотрудников. Юрист отметил, что если из-за температуры 41 градус и выше работник пришел на место, но не может выполнять свои обязанности, этот период нельзя оформлять как простой по его вине. В такой ситуации сотруднику должна быть выплачена заработная плата за день в размере двух третей тарифной или должностной ставки. Эти нормы направлены на защиту людей, которые работают под открытым небом в наиболее опасные часы жары.

Верховный суд Азербайджана разъяснил правила срочных трудовых договоров

Верховный суд Азербайджана сформулировал важную позицию по спорам о срочных трудовых договорах. Как сообщает E-huquq, дело касалось работника, который более пяти лет трудился по бессрочному договору, а затем был переведен на трехмесячный контракт. После окончания этого срока работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение договора. Работник обратился в суд, требуя признать приказ незаконным, восстановить его на работе и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Суд первой инстанции отказал в иске, однако апелляция отменила это решение и удовлетворила требования работника. Верховный суд оставил постановление апелляционной инстанции в силе и подчеркнул, что постоянная работа должна оформляться бессрочным трудовым договором. Срочный контракт допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо при наличии объективной необходимости. Суд также указал, что формальное согласие работника не всегда доказывает реальное равенство сторон, если работодатель находится в более сильной позиции.

В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены

В Азербайджане работники не обязаны постоянно отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания смены, если такая обязанность отдельно не предусмотрена трудовым договором. Как сообщает Demokrat, об этом заявил адвокат Джаваншир Гасымзаде, комментируя споры вокруг доступности сотрудников в нерабочее время. По его словам, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и договором между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны рабочие часы, недельный график, размер оплаты и другие существенные условия.

Юрист отметил, что в пределах установленного времени сотрудник обязан выполнять свои обязанности и быть на связи по рабочим вопросам. После завершения рабочего дня он может не отвечать на звонки, отключить телефон или прекратить переписку с коллегами и руководством. Если же договор предусматривает обязанность оставаться доступным сверх графика, это должно рассматриваться как дополнительное рабочее время. В таком случае период связи необходимо учитывать как трудовые часы и оплачивать в соответствии с законодательством. По мнению адвоката, соблюдение этих правил защищает личное время сотрудников и снижает риск профессионального выгорания.