В Азербайджане предложили изменить выходные для работников сферы услуг

В Азербайджане обсуждают возможность гибкого определения выходных дней для работников сферы услуг. Как сообщает Modern, соответствующие предложения связаны с высокой нагрузкой на рестораны, гостиницы, торговые, туристические, транспортные и развлекательные предприятия по субботам и воскресеньям. Заместитель председателя парламентского комитета по труду и социальной политике Эльшад Мусаев отметил, что режим труда в таких организациях может учитывать особенности их работы. При этом трудовые отношения в любом случае должны соответствовать требованиям законодательства.

Сейчас нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а рабочей недели — 40 часов. Экономист Акиф Насирли пояснил, что сотрудники некоторых предприятий могли бы работать в традиционные выходные и отдыхать в другие дни недели. По его словам, сменный график позволит обслуживать повышенный спрос и одновременно сохранить право работников на еженедельный отдых. Эксперт предупредил, что единое изменение для всех отраслей способно создать социальные сложности, поскольку школы и многие учреждения работают по привычному календарю. Речь идет не об объявлении субботы и воскресенья общими рабочими днями, а о расширении гибких графиков в отдельных сферах; официальные изменения пока не утверждены.

Сеть Bantik оштрафовали после жалобы бывшей сотрудницы

В Азербайджане сеть магазинов «Bantik» оказалась в центре разбирательства после обращения бывшей сотрудницы. Как сообщает Sfera, Айсу Абдуллаева заявила, что после увольнения ей не выплатили причитающиеся бонусы. По словам женщины, после публикации видео о ситуации в социальной сети она также столкнулась с угрозами. Государственная служба инспекции труда подтвердила, что обращение было принято и изучено.

В ходе проверки у ООО «Bright Beauty» запросили документы, связанные с жалобой работницы. Ведомство сообщило, что компания представила их не в полном объеме, поэтому были приняты предусмотренные законом меры. Должностное и юридическое лица привлекли к административной ответственности, а предприятие оштрафовали. Размер штрафа в опубликованном ответе не уточняется, заявительнице направили официальный ответ. Ранее в СМИ появлялась похожая жалоба женщины, утверждавшей, что в 2024 году она работала продавцом в Bantik и не получила зарплату за десять дней; руководитель компании Лейла Алиева тогда сказала, что не знакома с заявительницей, но готова связаться для решения вопроса.

В Азербайджане напомнили о риске работы без трудового договора

Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана напомнило работникам о гарантиях, которые дает официальное оформление занятости. Как сообщает Sfera, трудовой договор служит правовой основой отношений между сотрудником и работодателем. Документ приобретает юридическую силу после того, как обе стороны подпишут его в электронном виде в подсистеме «Труд и занятость».

Официально оформленный сотрудник имеет право на зарплату не ниже установленного законом минимума и участвует в системе социального страхования, формируя будущие пенсионные права. Ему также положены оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, а за сверхурочную работу — дополнительная оплата. Кроме того, такие работники охвачены обязательным медицинским страхованием и страхованием от безработицы. Защита распространяется и на случаи утраты профессиональной трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В министерстве подчеркнули, что работа без трудового договора лишает человека перечисленных трудовых гарантий и будущих пенсионных прав. Ведомство призвало граждан проверять официальное оформление отношений с работодателем.

Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников

Верховный суд Азербайджана разъяснил, что применение трудовых гарантий не может зависеть только от того, напомнил ли о них сам работник. Как сообщает E-huquq, работодатель обязан создавать условия для реализации прав сотрудника и учитывать статусы, которые дают ему дополнительные гарантии. В суде отметили, что фраза «работник не сообщил» или «не представил документ» не освобождает компанию от закона. Такая позиция была сформулирована после рассмотрения трудового спора, связанного с сотрудником со второй группой инвалидности. Дело стало ориентиром для похожих трудовых споров.

Суды установили, что работник долгое время трудился по 40 часов в неделю, хотя для людей с таким статусом рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель утверждал, что не знал об инвалидности сотрудника, однако этот довод не был признан убедительным. В итоге требование о выплате дополнительной зарплаты за часы сверх установленной нормы было удовлетворено. Верховный суд подчеркнул, что при приеме на работу и в период трудовых отношений компания должна уточнять наличие статусов, подтверждающих документов и правильно применять режим рабочего времени, отпускные и другие гарантии.

В Азербайджане дипломатам при призыве выплатят пособие в размере трех зарплат

В Азербайджане для сотрудников дипломатической службы уточнены гарантии на случай призыва на срочную военную или альтернативную службу. Как сообщает Redaktor, соответствующее положение закреплено в законе «О дипломатической службе». Если работа дипломата прекращается по этой причине, ему должны выплатить пособие в размере трехкратного среднемесячного государственного оклада. Речь идет о сотрудниках, для которых основанием прекращения службы становится именно призыв, а не ликвидация дипломатического органа или другие обстоятельства.

Норма также сохраняет за такими гражданами возможность вернуться на дипломатическую должность после завершения службы. Для этого бывший сотрудник должен обратиться не позднее чем через 60 календарных дней после увольнения из армии или альтернативной службы. В таком случае его могут назначить на прежнюю либо аналогичную должность в соответствующем органе. Правило важно для работающих граждан, поскольку одновременно касается материальной поддержки, сохранения профессионального статуса и порядка возвращения на государственную службу.