Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов

В Азербайджане средняя месячная номинальная зарплата наемных работников в январе–апреле 2026 года выросла на 6,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года и достигла 1172,1 маната. Как сообщает Konkret со ссылкой на Государственный комитет по статистике, данные отражают начисленную номинальную зарплату и не учитывают разницу в доходах между отдельными сферами, регионами и должностями. Показатель важен для оценки динамики рынка труда и уровня доходов официально занятых граждан. Он также показывает, как меняется общий фонд оплаты труда на фоне экономической активности начала года.

По состоянию на 1 мая в стране насчитывалось 1 млн 792,3 тыс. наемных работников, из которых 862,8 тыс. трудились в государственном секторе, а 929,5 тыс. — в негосударственном. Таким образом, частный и иной негосударственный сегмент занятости немного превышал государственный по числу работников. В сообщении Госкомстата не приводится разбивка по отраслям, однако общий рост зарплаты указывает на продолжение повышения номинальных доходов в начале года. Следующие публикации статистического ведомства позволят оценить, сохранится ли эта динамика в летние месяцы.

Средняя зарплата в Азербайджане выросла до 1172 манатов

В Азербайджане средняя номинальная зарплата продолжила расти по итогам первых четырех месяцев 2026 года. Как сообщает Konkret со ссылкой на Государственный комитет по статистике, в январе–апреле показатель увеличился на 6,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Среднемесячная номинальная заработная плата работников, занятых по найму, достигла 1172 манатов.

Наиболее высокие зарплаты, по данным ведомства, сохранялись в нескольких ключевых секторах экономики. В их числе названы добывающая промышленность, финансовая и страховая деятельность, информационная и коммуникационная сфера, а также профессиональная, научная и техническая деятельность. Более высокий уровень оплаты также отмечен в транспорте и складском хозяйстве. Статистика отражает начисленную номинальную зарплату и не показывает различия между отдельными регионами, должностями и компаниями. Эти данные важны для оценки динамики доходов населения и состояния рынка труда. Показатель также используется при анализе покупательной способности, инфляционного давления и нагрузки на работодателей.

В Азербайджане за год закрылись 14,5 тысячи рабочих мест

В Азербайджане в первом квартале 2026 года полностью прекратили работу 4,2 тысячи рабочих мест. Как сообщает Demokrat, данные приводятся на основе официальной статистики Государственного комитета по статистике. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число закрытых рабочих мест выросло на 1,5 тысячи. В целом за год — с конца первого квартала 2025-го до конца первого квартала 2026-го — в стране было закрыто 14,5 тысячи рабочих мест.

Экономист Али Джаббаров считает, что эти цифры не указывают на массовый кризис на рынке труда, а отражают обновление и оптимизацию бизнеса. По его словам, значительная часть закрытий приходится на частный сектор, где компании адаптируются к налоговой, таможенной и трудовой прозрачности. Эксперт также связывает процесс с цифровизацией, автоматизацией и снижением спроса на механический труд в отдельных услугах. Он отметил, что в Баку и на Абшероне высвобожденных работников быстрее принимают другие сферы, тогда как в регионах закрытие рабочих мест сильнее влияет на благосостояние семей. Джаббаров считает, что для районов нужны дополнительные меры поддержки предпринимательства, льготные кредиты и налоговые послабления для малого бизнеса.

В Азербайджане ожидают спад активности в свадебном секторе из-за Мухаррама

В Азербайджане с началом месяца Мухаррам ожидают временное снижение активности в свадебном и развлекательном секторе. Как сообщает Demokrat, в этот период традиционно сокращается число свадеб, помолвок и массовых торжеств, что отражается на доходах связанных сфер. Экономист Рази Аббасбейли заявил изданию, что пауза затрагивает шадлыг-сараи, музыкантов, фото- и видеостудии, салоны красоты и прокат платьев. По его словам, снижение спроса может ощущаться и на рынке продуктов, которые обычно закупаются для крупных мероприятий.

Эксперт отметил, что последствия распространяются по цепочке: меньше заказов получают официанты, повара, исполнители и небольшие предприниматели. Отдельно он указал на возможную пассивность в секторе аренды автомобилей, ювелирной торговле и ресторанном бизнесе. Наиболее уязвимыми он назвал работников, чьи доходы зависят от сезонных заказов. Аббасбейли подчеркнул, что Мухаррам остается чувствительной религиозной и общественной традицией, поэтому тему нельзя оценивать только через экономику. По его мнению, обсуждение влияния таких периодов с участием религиозных деятелей, экономистов и представителей общества помогло бы выработать более сбалансированный подход.

Китайские «умные порты» могут ускорить перестройку рынка труда в Азербайджане

В Китае быстро развиваются полностью автоматизированные «умные порты», где значительная часть операций выполняется без постоянного участия людей. Как сообщает Bakupost, одним из примеров стал порт Циндао, где контейнеры перевозят беспилотные машины, а крупные краны управляются дистанционно или работают с применением искусственного интеллекта.

Похожие процессы идут и в складской логистике: в «умных» хранилищах все больше задач передают роботам и программным решениям. Технический директор ITStation Эшгин Нурушов считает, что в ближайшие пять лет такие технологии шире войдут в порты, логистические центры, склады и производство. По его словам, это снизит спрос на часть физического труда, но не означает полного вытеснения людей с рынка. За роботами остаются обслуживание, ремонт, обновление программ и контроль нестандартных ситуаций.

Эксперт отмечает, что технологические изменения уничтожают одни профессии, но создают другие. На первый план могут выйти робототехники, инженеры автоматизации, аналитики данных и операторы систем искусственного интеллекта. Для Азербайджана тема важна из-за роли логистики, портовой инфраструктуры и транзитных маршрутов. Главным вызовом становится не массовая безработица, а своевременная подготовка кадров к модели, где человек и машина работают вместе.

В Азербайджане предупредили о сокращении спроса на часть офисных профессий

В Азербайджане крупные компании и холдинги постепенно заменяют часть ручного труда технологическими решениями. Как сообщает Demokrat, заметнее всего этот процесс проявляется в сфере услуг, производстве и строительстве. Эксперты предупреждают, что в ближайшие пять лет спрос на сотрудников в маркетинге и клиентском сервисе может существенно снизиться. По словам специалиста по человеческим ресурсам Рояла Ахмедова, крупный бизнес выбирает искусственный интеллект, чтобы уменьшить расходы и одновременно повысить качество процессов.

Сейчас активнее всего такие изменения внедряют предприятия с достаточными финансовыми ресурсами. Малый и средний бизнес движется медленнее, поскольку технологическое обновление требует дополнительных инвестиций. Ахмедов считает, что для работников цифровые знания и умение пользоваться современными инструментами уже становятся необходимостью, а не преимуществом. Особенно это касается людей, занятых в продажах и сервисе, где часть стандартных операций легче автоматизировать. Эксперт отмечает, что технологический скачок постепенно меняет структуру рынка труда и заставляет сотрудников заранее развивать новые навыки.

В Азербайджане вновь обсудили повышение минимальной зарплаты до уровня выше 660 манатов

В Азербайджане снова обсуждают, насколько действующая система оплаты труда соответствует реальным расходам граждан. Как сообщает Oxu24, депутат Милли Меджлиса Али Масимли заявил, что вопрос заключается не только в периодичности выплат, но и в размере самих зарплат. По его словам, в разных странах заработную плату могут перечислять еженедельно, дважды в месяц или раз в месяц. Такая практика особенно распространена в США, Великобритании и Канаде, где ею пользуется часть частных компаний.

Депутат отметил, что еженедельная выплата помогает работникам быстрее получать заработанные средства и лучше покрывать текущие расходы. Вместе с тем, по его оценке, такая модель может увеличить риск импульсивных трат и создать дополнительную нагрузку для бухгалтерии. Масимли подчеркнул, что для Азербайджана более важным остается вопрос достаточности доходов. Он напомнил, что минимальная зарплата составляет 400 манатов, тогда как по подходу Европейской социальной хартии она не должна быть ниже 60% средней зарплаты. При таком расчете минимальный показатель должен превышать 660 манатов, а параллельно необходимо повышать и медианную зарплату.