Breaking News
В Безенгийском ущелье завершили поиски 17 погибших альпинистов
В Бакинском метрополитене назначили нового заместителя главы финансового департамента
В Гяндже свадебный Mercedes врезался в фонарный столб
Состояние диктора AzTV Севды Салех Мамедзаде резко ухудшилось
В Тбилиси арестовали экс-министра обороны Георгия Барамидзе
В Азербайджане напомнили о риске работы без трудового договора
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане напомнили о риске работы без трудового договора

Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана напомнило работникам о гарантиях, которые дает официальное оформление занятости. Как сообщает Sfera, трудовой договор служит правовой основой отношений между сотрудником и работодателем. Документ приобретает юридическую силу после того, как обе стороны подпишут его в электронном виде в подсистеме «Труд и занятость».

Официально оформленный сотрудник имеет право на зарплату не ниже установленного законом минимума и участвует в системе социального страхования, формируя будущие пенсионные права. Ему также положены оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, а за сверхурочную работу — дополнительная оплата. Кроме того, такие работники охвачены обязательным медицинским страхованием и страхованием от безработицы. Защита распространяется и на случаи утраты профессиональной трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В министерстве подчеркнули, что работа без трудового договора лишает человека перечисленных трудовых гарантий и будущих пенсионных прав. Ведомство призвало граждан проверять официальное оформление отношений с работодателем.

В Азербайджане за полгода создали 52,3 тысячи новых рабочих мест
Ruslan Valiyev Экономика
В Азербайджане за полгода создали 52,3 тысячи новых рабочих мест

В Азербайджане за первые шесть месяцев 2026 года было создано 52,3 тысячи новых рабочих мест. Как сообщает Ajans, тема стала актуальной на фоне сообщений о сокращениях на отдельных предприятиях и беспокойства людей, потерявших работу. В Министерстве экономики заявили, что в стране реализуются проекты по созданию новых вакансий, которыми смогут воспользоваться и граждане, попавшие под сокращение. Депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов отметил, что обеспечение занятости остается одним из ключевых направлений экономической и социальной политики.

По его словам, особый акцент делается на росте числа рабочих мест в частном секторе и увеличении его доли в общей занятости. Сейчас по трудовым договорам в стране работают 1 миллион 787 тысяч человек. Из них 844 тысячи заняты в государственном секторе, а около 942 тысяч — в частном. Байрамов добавил, что субсидии и расширение доступа к льготным кредитам должны поддержать работодателей и создать дополнительные возможности для специалистов. Ожидается, что продолжение этой политики поможет снизить уровень безработицы до минимальных значений.

В Азербайджане открыто более 65 тысяч вакансий с зарплатой до 10 тысяч манатов
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане открыто более 65 тысяч вакансий с зарплатой до 10 тысяч манатов

В Азербайджане в подсистеме «Труд и занятость» сейчас размещено более 65 тысяч активных вакансий. Как сообщает Ajans со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, предложения поданы разными работодателями через платформу ƏMAS. По данным ведомства, самая высокая указанная зарплата по открытым позициям составляет 10 тысяч манатов. Минимальный размер оплаты среди доступных вакансий начинается с 400 манатов.

В министерстве уточнили, что безработные и ищущие работу граждане могут обратиться в региональные филиалы Государственного агентства занятости или центры DOST. На месте карьерные консультанты оценивают возможности трудоустройства заявителя и подбирают подходящие предложения. После такой оценки человеку представляют вакансии, соответствующие его профилю, опыту и ожиданиям. Если вариант подходит, обращение по выбранной позиции регистрируется в установленном порядке. Ведомство напоминает, что сервис рассчитан на более быстрый доступ граждан к реальным предложениям на рынке труда.

SOCAR опровергла сообщения о массовых сокращениях сотрудников
Ruslan Valiyev Бизнес
SOCAR опровергла сообщения о массовых сокращениях сотрудников

Государственная нефтяная компания Азербайджана SOCAR заявила, что распространяемые в социальных сетях сведения о якобы массовых сокращениях сотрудников не соответствуют действительности. Как сообщает Oxu24, в компании подчеркнули, что опубликованные цифры и утверждения не основаны на официальных источниках. По данным SOCAR, в 2024–2025 годах среднегодовой показатель текучести кадров составил всего 2,4%. В компании считают этот уровень подтверждением стабильности SOCAR как работодателя на рынке труда.

В SOCAR пояснили, что большая часть кадрового движения связана с естественным уходом работников. Компания также напомнила, что стратегия до 2035 года предусматривает улучшение корпоративного управления, повышение операционной эффективности, оптимизацию бизнес-процессов и устойчивое развитие человеческого капитала. Эти меры, по заявлению SOCAR, проводятся в соответствии с трудовым законодательством и направлены на более рациональное управление ресурсами. В компании отдельно отметили, что предприятия группы действуют как самостоятельные юридические лица и работодатели. SOCAR призвала общественность и заинтересованные стороны ориентироваться только на официальную информацию компании.

В Азербайджане с начала года трудоустроили 2100 людей с инвалидностью
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане с начала года трудоустроили 2100 людей с инвалидностью

В Азербайджане с начала 2026 года 2100 людей с инвалидностью получили поддержку в трудоустройстве на подходящие рабочие места. Как сообщает Государственное агентство занятости, работа ведется в рамках мер по расширению занятости граждан с инвалидностью. Ведомство действует при Министерстве труда и социальной защиты населения и сопровождает такие программы через свои сервисы. Основной акцент сделан не только на поиске вакансий, но и на повышении доступности рынка труда для этой группы соискателей.

По данным агентства, для участников также организуют курсы профессиональной подготовки, которые должны помочь им получить востребованные навыки. В текущем году к таким курсам привлекли 224 человека с инвалидностью. После завершения обучения выпускникам оказывают поддержку в дальнейшем трудоустройстве. В ведомстве подчеркивают, что эти меры направлены на устойчивую занятость и более активное участие людей с инвалидностью в экономической жизни страны. Программа остается частью государственной политики в сфере социальной защиты и занятости населения.

В Баку обсуждают гибкий график работы для снижения пробок
Ruslan Valiyev Общество
В Баку обсуждают гибкий график работы для снижения пробок

В Азербайджане планируют подготовить модели гибкого рабочего времени. Как сообщает Oxu24, эта задача включена в план мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026–2030 годы,. Проекты нормативно-правовых актов должны представить профильные структуры, а исполнение поручено Министерству труда и социальной защиты населения. Одной из целей инициативы называют снижение транспортной нагрузки, в том числе в Баку в утренние и вечерние часы.

Экономист Натиг Джафарли считает, что в бюджетном секторе такой механизм внедрить проще, поскольку график можно менять централизованно. В частном секторе, по его словам, государство не может просто приказать бизнесу начинать работу позже, поэтому потребуются стимулы и понятные правила. Эксперт Халид Керимли отметил, что гибкий режим может включать согласованные часы начала и окончания работы, гибридный формат и удаленную занятость. Он подчеркнул, что система должна работать добровольно и не ухудшать социальные, страховые и пенсионные права сотрудников. Транспортный эксперт Ясин Мустафаев добавил, что графики школ, вузов и детских садов напрямую влияют на пробки, поэтому при реформе придется учитывать и расписание учебных заведений.

В Баку обсуждают гибкий график работы для снижения пробок
Ruslan Valiyev Общество
В Баку обсуждают гибкий график работы для снижения пробок

В Азербайджане планируют подготовить модели гибкого рабочего времени на основе международной практики. Как сообщает Azxeber, этот пункт включен в план мероприятий на 2026–2030 годы по реализации Стратегии занятости. Подготовку нормативных актов поручено Министерству труда и социальной защиты населения. Эксперты считают, что мера может снизить транспортную нагрузку в Баку, но итог зависит от механизма.

Экономист Натиг Джафарли отметил, что в государственном и бюджетном секторе изменить график проще, поскольку там работают около 870 тысяч человек. В частном секторе прямые приказы невозможны, поэтому понадобятся стимулы, не увеличивающие расходы бизнеса. Отдельной проблемой остается расписание школ и детских садов, так как многие родители отвозят детей к 08:00 и затем едут на работу к 09:00. Экономист Халид Керимли добавил, что гибкий формат может включать согласованные часы работы, гибридный режим, удаленную занятость и сжатую рабочую неделю. Транспортный эксперт Ясин Мустафаев напомнил, что во время школьных каникул пробки заметно уменьшаются, поэтому смещение времени занятий тоже может стать частью решения. Специалисты подчеркивают, что система должна быть добровольной, юридически оформленной и учитывать социальные, страховые и пенсионные права работников.

В Азербайджане создадут электронный атлас профессий для рынка труда
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане создадут электронный атлас профессий для рынка труда

В Азербайджане в ближайшие годы создадут новую цифровую платформу — информационную систему «Электронный атлас профессий». Как сообщает Sfera, проект включен в План мероприятий по Стратегии занятости на 2026–2030 годы. Его цель — усилить связь между рынком труда и системой образования.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, через систему представят структурированную информацию о востребованных профессиях. В атласе будут указаны специальности, требуемые квалификации, знания, навыки, компетенции и содержание работы. Платформа рассчитана на безработных и ищущих работу граждан, работодателей, учебные учреждения и карьерных консультантов. Она должна помочь пользователям точнее оценивать требования рынка труда.

В системе также планируют разместить профессиональные стандарты с минимальными требованиями по разным направлениям. Это позволит заранее понимать, какие знания и умения нужны для выбранной профессии. Создание атласа пройдет поэтапно: власти изучат международный опыт, проведут подготовку и проинформируют участников рынка. Ожидается, что сервис расширит карьерные возможности граждан и поможет им развивать нужные навыки.

В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане готовят модель гибкого рабочего времени

В Азербайджане в 2026–2030 годах планируют подготовить модель гибкого рабочего времени. Как сообщает Sfera со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, эта мера включена в план реализации Стратегии занятости. Формат предполагает, что сотрудник сохраняет недельную норму, но может выбирать начало и окончание дня в установленных рамках.

В ведомстве пояснили, что базовым ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. По международной практике такая система включает обязательные часы присутствия и гибкие интервалы входа и выхода. Она должна повысить гибкость трудовых отношений, помочь балансу между работой и личной жизнью и поддержать производительность. Подходящими сферами названы IT, финансы, образование, а также административные и аналитические направления госуправления.

Гибкий график может быть полезен родителям маленьких детей, людям с инвалидностью, студентам и сотрудникам, работающим дистанционно или в гибридном формате. Для непрерывных производств такой режим потребует специальных механизмов регулирования. В 2026–2030 годах власти намерены изучить международный опыт, провести правовой анализ, подготовить проекты нормативных актов и внедрять изменения поэтапно.

В Азербайджане утвердили план занятости на 2026–2030 годы
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане утвердили план занятости на 2026–2030 годы

В Азербайджане утвержден новый план мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026–2030 годы. Как сообщает President, соответствующее распоряжение подписал Президент Ильхам Алиев. Документ принят на основании положений Конституции и определяет порядок выполнения мер, связанных с развитием занятости в стране. План рассчитан на пятилетний период и будет применяться как дорожная карта для государственных структур. Главным координатором исполнения назначено Министерство труда и социальной защиты населения.

Согласно распоряжению, министерство должно организовать выполнение предусмотренных мероприятий и ежегодно информировать Президента о ходе работы. Мониторинг и оценку реализации плана будет проводить Центр анализа экономических реформ и коммуникаций по заказу министерства. Кабинету министров поручено решить вопросы, вытекающие из документа. Новый план важен для регулирования рынка труда, расширения программ занятости и оценки эффективности государственных мер в социальной сфере.

В Азербайджане объяснили, когда работа может увеличить пенсию
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане объяснили, когда работа может увеличить пенсию

В Азербайджане работающие пенсионеры могут получить основание для будущего пересчета выплат, если их трудовая деятельность оформлена официально. Как сообщает Oxu24, об этом заявил председатель Центра либеральных экономистов Акиф Насирли. По его словам, сам факт возвращения на работу не означает автоматического повышения пенсии. Главное условие — перечисление обязательных взносов государственного социального страхования за период занятости.

Эксперт отметил, что при официальном трудовом договоре страховые отчисления продолжают поступать на индивидуальный счет гражданина. За счет этого пенсионный капитал может увеличиваться, а затем использоваться при перерасчете в предусмотренных законом случаях. Размер возможной прибавки зависит от длительности работы и суммы уплаченных взносов. У людей с более высокой официальной зарплатой капитал растет быстрее, тогда как неформальная занятость не дает такого эффекта.

Насирли посоветовал пенсионерам при повторном трудоустройстве внимательно проверять оформление договора. Также важно следить, чтобы работодатель полностью и вовремя перечислял социальные взносы.

В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме

В Азербайджане вновь обсуждают проблему возрастных ограничений при приеме на работу для соискателей старше 50 лет. Как сообщает Sfera, многие такие кандидаты сталкиваются с объявлениями, где заранее указан предельный возраст. Доктор юридических наук и экономист Вюсаля Ахмедова заявила, что подобная практика должна оцениваться прежде всего с точки зрения трудового законодательства. По ее словам, если возраст не связан с профессиональными качествами кандидата и не установлен законом для конкретной должности, отказ только по этому основанию противоречит принципу равного отношения.

Эксперт напомнила, что в отдельных сферах возрастной предел может быть законным: например, в госслужбе, армии, правоохранительных органах или на работах со специальной физической подготовкой. Однако в частном секторе и на обычных вакансиях формулировки вроде «до 35 лет» или «до 40 лет» могут рассматриваться как нарушение. Ахмедова считает, что государству следует усилить контроль за такими объявлениями, предусмотреть ответственность для работодателей и улучшить механизм рассмотрения жалоб. По ее мнению, работодатели должны доказывать, что отказ связан не с возрастом, а с квалификацией и объективными требованиями работы.

В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане призвали жестче контролировать возрастные ограничения при найме

В Азербайджане вновь обсуждают проблему возрастных ограничений при приеме на работу для соискателей старше 50 лет. Как сообщает Sfera, многие такие кандидаты сталкиваются с объявлениями, где заранее указан предельный возраст. Доктор юридических наук и экономист Вюсаля Ахмедова заявила, что подобная практика должна оцениваться прежде всего с точки зрения трудового законодательства. По ее словам, если возраст не связан с профессиональными качествами кандидата и не установлен законом для конкретной должности, отказ только по этому основанию противоречит принципу равного отношения.

Эксперт напомнила, что в отдельных сферах возрастной предел может быть законным: например, в госслужбе, армии, правоохранительных органах или на работах со специальной физической подготовкой. Однако в частном секторе и на обычных вакансиях формулировки вроде «до 35 лет» или «до 40 лет» могут рассматриваться как нарушение. Ахмедова считает, что государству следует усилить контроль за такими объявлениями, предусмотреть ответственность для работодателей и улучшить механизм рассмотрения жалоб. По ее мнению, работодатели должны доказывать, что отказ связан не с возрастом, а с квалификацией и объективными требованиями работы.

В Азербайджане за год закрылись 14,5 тысячи рабочих мест
Ruslan Valiyev Экономика
В Азербайджане за год закрылись 14,5 тысячи рабочих мест

В Азербайджане в первом квартале 2026 года полностью прекратили работу 4,2 тысячи рабочих мест. Как сообщает Demokrat, данные приводятся на основе официальной статистики Государственного комитета по статистике. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число закрытых рабочих мест выросло на 1,5 тысячи. В целом за год — с конца первого квартала 2025-го до конца первого квартала 2026-го — в стране было закрыто 14,5 тысячи рабочих мест.

Экономист Али Джаббаров считает, что эти цифры не указывают на массовый кризис на рынке труда, а отражают обновление и оптимизацию бизнеса. По его словам, значительная часть закрытий приходится на частный сектор, где компании адаптируются к налоговой, таможенной и трудовой прозрачности. Эксперт также связывает процесс с цифровизацией, автоматизацией и снижением спроса на механический труд в отдельных услугах. Он отметил, что в Баку и на Абшероне высвобожденных работников быстрее принимают другие сферы, тогда как в регионах закрытие рабочих мест сильнее влияет на благосостояние семей. Джаббаров считает, что для районов нужны дополнительные меры поддержки предпринимательства, льготные кредиты и налоговые послабления для малого бизнеса.

Экономист назвал условия, при которых жители регионов реже будут переезжать в Баку
Ruslan Valiyev Общество
Экономист назвал условия, при которых жители регионов реже будут переезжать в Баку

В Азербайджане вновь обсуждают, какие меры могут удержать жителей районов от переезда в Баку. Как сообщает Bakupost, экономист Натиг Джафарли считает ключевой задачей сокращение разрыва между городами, районами и селами. По его словам, люди выбирают место жизни не только по уровню доходов, но и по доступу к социальной и культурной среде. Поэтому в регионах должны развиваться дороги, коммунальная инфраструктура, культурные центры, общественные пространства и возможности для досуга.

Джафарли отметил, что одной из главных причин переезда в столицу остается концентрация рабочих мест и деловых возможностей в Баку. Он считает, что в районах нужно расширять занятость, поддержку предпринимательства и доступ к жилью, чтобы семьи могли строить планы на месте. Отдельное внимание эксперт уделил фермерам: при современной организации сельское хозяйство может давать высокий доход. По его мнению, молодежи также нужны клубы, общественные объединения и местные инициативы, которые сделают жизнь в регионах активнее и привлекательнее.

Copyright © BakuCity.az | Powered by BakuCity.az