Breaking News
Эксперт оценил влияние цены Azeri Light на пенсии и соцвыплаты
В Баку обсуждают гибкий график работы для снижения пробок
В Шамкире задержали 16-летнюю сестру погибшей 12-летней девочки
Пашинян и Макрон обсудили мирный процесс между Арменией и Азербайджаном
В Азербайджане для водителей мопедов ввели права и госрегистрацию
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников
Ruslan Valiyev Общество
Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников

Верховный суд Азербайджана разъяснил, что применение трудовых гарантий не может зависеть только от того, напомнил ли о них сам работник. Как сообщает E-huquq, работодатель обязан создавать условия для реализации прав сотрудника и учитывать статусы, которые дают ему дополнительные гарантии. В суде отметили, что фраза «работник не сообщил» или «не представил документ» не освобождает компанию от закона. Такая позиция была сформулирована после рассмотрения трудового спора, связанного с сотрудником со второй группой инвалидности. Дело стало ориентиром для похожих трудовых споров.

Суды установили, что работник долгое время трудился по 40 часов в неделю, хотя для людей с таким статусом рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель утверждал, что не знал об инвалидности сотрудника, однако этот довод не был признан убедительным. В итоге требование о выплате дополнительной зарплаты за часы сверх установленной нормы было удовлетворено. Верховный суд подчеркнул, что при приеме на работу и в период трудовых отношений компания должна уточнять наличие статусов, подтверждающих документов и правильно применять режим рабочего времени, отпускные и другие гарантии.

Верховный суд Азербайджана разъяснил правила срочных трудовых договоров
Ruslan Valiyev Общество
Верховный суд Азербайджана разъяснил правила срочных трудовых договоров

Верховный суд Азербайджана сформулировал важную позицию по спорам о срочных трудовых договорах. Как сообщает E-huquq, дело касалось работника, который более пяти лет трудился по бессрочному договору, а затем был переведен на трехмесячный контракт. После окончания этого срока работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение договора. Работник обратился в суд, требуя признать приказ незаконным, восстановить его на работе и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Суд первой инстанции отказал в иске, однако апелляция отменила это решение и удовлетворила требования работника. Верховный суд оставил постановление апелляционной инстанции в силе и подчеркнул, что постоянная работа должна оформляться бессрочным трудовым договором. Срочный контракт допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо при наличии объективной необходимости. Суд также указал, что формальное согласие работника не всегда доказывает реальное равенство сторон, если работодатель находится в более сильной позиции.

В Азербайджане оценили переход на четырехдневную рабочую неделю
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане оценили переход на четырехдневную рабочую неделю

В Азербайджане обсуждают, насколько реальным может быть переход на четырехдневную рабочую неделю в летний период. Как сообщает Sfera, идея связана с попытками повысить продуктивность сотрудников и улучшить баланс между работой и личной жизнью. В ряде стран такой формат уже становится предметом экспериментов, однако для Азербайджана его широкое внедрение пока выглядит сложным. Экономист Натиг Джафарли отметил, что в стране много работников бюджетных организаций, а летом значительная часть сотрудников уходит в отпуск.

По его словам, государственные структуры, включая министерства и ведомства, теоретически могут применять такой режим собственными решениями. Но требовать аналогичного перехода от частного сектора, который работает по принципу прибыльности, невозможно без стимулов и дополнительных условий. Эксперт считает, что для четырехдневной недели нужны экономическое обоснование, механизмы роста производительности и меры поддержки работодателей. Без этого модель будет трудно распространить как в государственных учреждениях, так и особенно в бизнесе.

В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены
Ruslan Valiyev Общество
В Азербайджане напомнили о праве не отвечать на рабочие звонки после смены

В Азербайджане работники не обязаны постоянно отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания смены, если такая обязанность отдельно не предусмотрена трудовым договором. Как сообщает Demokrat, об этом заявил адвокат Джаваншир Гасымзаде, комментируя споры вокруг доступности сотрудников в нерабочее время. По его словам, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и договором между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны рабочие часы, недельный график, размер оплаты и другие существенные условия.

Юрист отметил, что в пределах установленного времени сотрудник обязан выполнять свои обязанности и быть на связи по рабочим вопросам. После завершения рабочего дня он может не отвечать на звонки, отключить телефон или прекратить переписку с коллегами и руководством. Если же договор предусматривает обязанность оставаться доступным сверх графика, это должно рассматриваться как дополнительное рабочее время. В таком случае период связи необходимо учитывать как трудовые часы и оплачивать в соответствии с законодательством. По мнению адвоката, соблюдение этих правил защищает личное время сотрудников и снижает риск профессионального выгорания.

Copyright © BakuCity.az | Powered by BakuCity.az