Верховный суд Азербайджана предупредил работодателей о гарантиях для сотрудников
Верховный суд Азербайджана разъяснил, что применение трудовых гарантий не может зависеть только от того, напомнил ли о них сам работник. Как сообщает E-huquq, работодатель обязан создавать условия для реализации прав сотрудника и учитывать статусы, которые дают ему дополнительные гарантии. В суде отметили, что фраза «работник не сообщил» или «не представил документ» не освобождает компанию от закона. Такая позиция была сформулирована после рассмотрения трудового спора, связанного с сотрудником со второй группой инвалидности. Дело стало ориентиром для похожих трудовых споров.
Суды установили, что работник долгое время трудился по 40 часов в неделю, хотя для людей с таким статусом рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель утверждал, что не знал об инвалидности сотрудника, однако этот довод не был признан убедительным. В итоге требование о выплате дополнительной зарплаты за часы сверх установленной нормы было удовлетворено. Верховный суд подчеркнул, что при приеме на работу и в период трудовых отношений компания должна уточнять наличие статусов, подтверждающих документов и правильно применять режим рабочего времени, отпускные и другие гарантии.
