Глобализация экономики и развитие современных информационных технологий стимулируют отход от традиционной модели занятости в сторону гибких форм работы. И удаленная работа предоставляет такие возможности. Эта тенденция обусловлена не только развитием современных форм управления и организации предприятий, но и динамикой рынка труда.

Развитие новых технологий привело к тому, что деятельность, которой работники занимались в офисе, все больше перемещается в интернет. Инструменты, предоставленные интернетом, позволяют участвовать в виртуальных электронных тренингах (например, электронном обучении) и создавать онлайн-проекты. Также постепенно развиваются форма занятости работника и способ выполнения им своих обязанностей. Современный рынок труда  layboard.com предлагает удаленную работу все чаще и охотнее.

Удаленная работа, что это значит

В современном мире хорошая компания – это та, которая динамично реагирует на потребности рынка. Функционирование сотрудника связано со способностью работать с использованием современных технологий. Выполнение рабочих задач и обязательств с использованием технологий — основа удаленной работы.

Несомненно, одним из факторов, затрудняющих установление единообразного определения обсуждаемой проблемы, является динамичное развитие удаленной работы, в связи с чем сложно уловить ее сущность, так как в ней то и дело появляются новые элементы. Под удаленной работой следует понимать форму организации труда, функционирующую в соответствии с правилами предприятия, сотрудники которого не работают непосредственно в головном офисе работодателя, а осуществляют свою деятельность с помощью электронных средств связи (компьютер, телефон, интернет).

Несмотря на то, что работники рассредоточены, они действуют в соответствии с правилами, установленными работодателем. Компания имеет устоявшуюся организационную структуру.

Плюсы и минусы удаленной работы

Удаленная работа — это форма организации труда, имеющая множество преимуществ:

- экономия времени на подготовку и переезд к месту работы;

- свободное рабочее место;

- свобода времени для выполнения задачи (однако задачи должны быть выполнены вовремя);

- чувство профессиональной удовлетворенности;

- более честные принципы оценки сотрудника;

- глобальные возможности развития, приобретение новых работодателей или клиентов;

- отсутствие негативных аспектов «корпоративной культуры»;

- психологический комфорт, спокойная атмосфера, никакого постоянного присмотра;

- более эффективная работа при хорошей организации и дисциплине.